A quel âge peut-on travailler

Vous pouvez travailler dès 14 ans, mais des règles particulières doivent être respectées. Dans les faits, les employeurs recrutent davantage les jeunes de plus de 18 ans.

Travail des mineurs 14bis information jeunesse

Le salaire

Il est versé chaque mois et s’accompagne d’un bulletin de paie sur lequel doivent figurer le poste occupé, la période de paie, le nombre d’heures effectuées, l’intitulé de la convention collective, le salaire brut, la nature et le montant des cotisations sociales patronales et salariales et le montant net à payer de votre salaire.

Conservez à vie vos bulletins de paie, ils vous seront utiles pour faire valoir vos droits.

Smic mensuel 2019

Voici les montants du Smic en France en vigueur au 1er janvier 2019 suite à la dernière hausse du Smic brut fixée par le décret n° 2018-1173 du 19 décembre 2018. Smic brut

Le montant brut du Smic mensuel 2019 (sur la base de la durée légale du travail soit 35h par semaine ou 151,67 heures par mois) est de 1 521,22 € (contre 1 498,47 euros en 2018, ce qui représente une hausse de 23 euros bruts par mois).

Job d'été, travail étudiant, stage : devez-vous déclarer ces revenus ?

Les revenus tirés d'un job étudiant ou d'un job d'été

Les revenus tirés d'une activité salariée, exercée en parallèle de vos études ne sont pas imposables sous réserve de remplir certaines conditions :

  • vous devez avoir 25 ans ou moins au 1er janvier de l'année d'imposition ;
  • le total de vos revenus ne doit pas dépasser la limite annuelle de 3 fois le montant mensuel du Smic, soit 4 564 € pour 2019.

La fraction des revenus excédant cette limite doit être déclarée.

Les revenus tirés d'un stage

Vous êtes étudiant ou élève d'une école et vous avez effectué dans ce cadre un stage en entreprise ?

Vos revenus sont normalement imposables. Toutefois, le Code de l'éducation prévoit que les gratifications versées aux stagiaires pour un stage ou une période de formation en milieu professionnel sont exonérées de déclaration, s'ils ne dépassent pas le montant annuel du Smic, soit 17 763€ pour les revenus 2017.

Au-delà de cette limite, vos indemnités doivent être déclarées.

 

Le contrat de travail

Un contrat de travail écrit – temps plein ou partiel – doit vous être remis dans les 48h suivant votre embauche. Vous devez le signer. On parle de « temps partiel » quand la durée du travail est inférieure à 35h.

 

CDD

La conclusion d’un contrat en CDD n’est pas possible que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire et seulement dans les cas énumérés par la loi. Il doit obligatoirement faire l’objet d’un écrit.
Un CDD à terme précis est renouvelable 2 fois. Depuis le 24 septembre 2017, une convention ou un accord de branche étendu peut fixer le nombre maximal de renouvellement possible pour un CDD.

On peut embaucher sous CDD dans les cas suivants :

  • Remplacement d’un salarié absent
  • Remplacement d’un salarié passé provisoirement à temps partiel
  • Attente de prise de fonction d’un nouveau salarié
  • Accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise
  • Travaux saisonniers et extras

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 Contrat d'apprentissage

Le contrat d’apprentissage a pour objectif de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre professionnel. Ce contrat alterne des périodes d’enseignement général, technologique et professionnel en centre de formation d’apprentis (CFA) et des périodes de travail en entreprise pour mise en application des savoir-faire.

L’apprenti perçoit un salaire déterminé en pourcentage du SMIC.

Le contrat peut être rompu durant les 45 premiers jours de période en entreprise (période d’essai).

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CDI

Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) constitue la forme normale et générale de la relation de travail. Le CDI peut être conclu pour un temps plein ou pour un temps partiel.

Le CDI ne peut prendre fin que par la volonté d’une des parties (licenciement, démission, mise à la retraite, départ volontaire à la retraite), par accord entre les parties (rupture conventionnelle) ou pour force majeure.

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Contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus et aux bénéficiaires de certaines allocations ou contrats. Son objectif est de leur permettre d’acquérir une qualification professionnelle et de favoriser leur insertion ou réinsertion professionnelle.


Le contrat peut prendre la forme d’un :

  • CDD de 6 à 12 mois
  • CDI comportant une action de professionnalisation située en début de contrat de 6 à 12 mois.
  • La rémunération dépend de l’âge et du niveau de la qualification du salarié.

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A la fin de votre contrat de travail, l’employeur doit vous remettre les documents suivants :

  • Certificat de travail
  • Reçu pour solde de tout compte
  • Attestation de travail destinée à pôle emploi

 

Mentions obligatoires du contrat de travail ?

Les éléments du tronc commun que vous retrouverez la plupart du temps dans la rédaction d’un contrat de travail quelle que soit sa nature sont les suivants :

  • Le nom et l’adresse de l’entreprise qui vous emploie
  • Le nom et l’adresse du salarié
  • La date effective du début d’activité
  • Le poste de travail occupé et le lieu
  • La rémunération
  • La durée du congé payé annuel et sa méthode de calcul
  • Le nombre d’heures hebdomadaires
  • S’il y a lieu, la convention collective applicable
  • La durée et les termes de renouvellement ou non de la période d’essai
  • Le nom ainsi que l’adresse de l’organisme de Sécurité Sociale auquel cotise votre employeur
  • Le nom et l’adresse de la caisse de retraite complémentaire

Les adresses utiles :

https://travail-emploi.gouv.fr/